向主考官提问的技巧

来源： 发布时间：2008-10-27

    在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有问题要提出，其实，这个问题背后的真正含意，通常是考官用来测试你对这份工作有多大的期望、决心和热情。

    因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的期望、决心还不够强。

    相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时地提出问题，这不但有助于考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景，企业文化是否适合你。

    最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高，所以无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1．贵公司对这个职位的工作内容和期望目标是什么？有没有一些是我可以努力的地方?

2．贵公司是否有正式的或非正式的教育训练？

 3．贵公司的升迁管道如何？

4．贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派的机会?

5．贵公司能超越同行的最大立足点是什么？

 6．在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者发挥的机会？

7．贵公司强调的团队合作中，其它成员的素质和特性如何？

 8．贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有什么补助办法？

9．贵公司在人事上的规定和作法如何？

10．能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

     至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，不太适合提出，除非你有对方不得不录取你的把握。

    另外，也有人在结束前，谦虚地请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的几率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和期望，而你也可以试着从对方的回答中，大约猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。